七、激励文化人才创业

　　38.加快引进高端文化产业人才,鼓励国家“四个一批”文化人才、全国文化名家等高层次文化人才带项目、带资金来我市兴办文化产业,或通过设立工作室、课题研究、产品开发、特聘专家、学术顾问等柔性形式,参与我市文化产业发展工作,符合条件的,按照《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智汇郑州”人才工程、加快推进国家中心城市的意见》(郑发〔2017〕23号)等人才政策规定,享受相应奖励资助和配套服务。

　　39.建立健全文化人才教育培训体系,引导、支持高等院校设立文化产业研究中心、开设文化产业相关专业,培养文化创意和设计服务领域急需的实用技术人才。鼓励高等院校、文化机构与文化产业园区、企业合作,联合建设文化产业人才培训基地、实验基地,积极实施文化人才培养,推进文化人才创业。

　　40.开展优秀文化人才培养计划,每年遴选确定10名优秀文化产业人才,制订专门的培养计划,通过专业研修、组织考察、资助专著出版、举行作品研讨、举办成果展示等措施,予以重点扶持培养。建立文化企业负责人、文化专业人才定期培训机制,每年进行一次培训。

　　41.强化非物质文化遗产传承人才培养,建立和完善全市非物质文化遗产项目代表性传承人数据库,加大对传承人开展传习活动的资助力度。鼓励将非物质文化遗产传承人才培养纳入职业教育体系,推动民间传统手工艺传承模式创新。

　　42.鼓励文化事业单位文化创新人才离岗创业,对经主管部门和所在单位批准同意、携带自有科研项目和成果脱离原单位工作、到企业开展创新创业或自主创办企业的文化事业单位专业技术人员,给予最长不超过5年(含5年)的离岗创新创业期。离岗创新创业期内,保留编制、人事关系和基本待遇。允许文化事业单位担任领导职务的文化创新人才,在辞去领导职务后,以专业技术人员身份离岗创新创业。文化创新人才离岗创新创业有关适用范围、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘、考核、离岗期满后返回原单位工作后岗位聘任等事项按照省市有关规定执行。

　　八、附则

　　43.加大对文化产业发展的考核力度,将文化产业增加值及其增速、占GDP的比重等指标,纳入政府年度目标考核内容进行集中考核。加强和规范文化产业统计工作,完善文化产业基本单位名录库,健全评价与监测机制,及时发布文化产业发展数据。

　　44.本政策意见中的文化产业指符合国家统计局颁布的《文化及相关产业分类(2012)》名录的行业,扶持对象主要指我市文化企业、文化产业经营者和用于市场经营的文化原创作品知识产权所有者。

　　45.对重大文化赛事、文化节会、文化产业项目以及特殊文化人才的引进等,一事一议,单独明确政策给予重点扶持。

　　46.同一企业的同一事项,除本文另有规定的外,按从高不重复原则执行。逐级达到扶持标准的,按政策给予差额奖补。对社会效益突出,或为我市精神文明建设做出重大贡献的,给予优先奖补。执行期间,如遇国家、省、市相关政策调整的,按国家、省、市调整后的相关政策执行。

　　47.本政策由市文化体制改革和发展办公室协调有关职能部门组织落实。本政策自印发之日起施行。

　　                                                                                                               抄送:市委各部门,郑州警备区。

　　市人大常委会办公厅,市政协办公厅,市法院,市检察院。

　　郑州市人民政府办公厅2018年4月12日印发