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押井守:这个导演也是“职场高手”

2018-10-10 08:03:48 北京青年报

  绝对无法独自一人完成“自我实现”

  但是,什么才是对的“胜败观”? 押井守认为对一位导演而言,这与观众、总观影人次、DVD销售额,抑或是在戛纳电影节获奖、获颁日本电影学院奖、得到好莱坞的合作邀约等,都没有关系。当一名导演仅为数字与评价而战时,最后几乎都会以失败收场:“这与在奥运会赛场上夺取金牌的意义完全不同。对运动员来说,在奥运会夺金,乃至于刷新世界纪录会是他们的目标。但是换成一位电影导演,是否获颁好莱坞的最佳导演奖,与他是否实现了身为导演的目标全然无关。对我来说,所谓‘导演的胜利条件’若是为了赚钱而勉强自己去拍一些符合好莱坞口味的电影,就没有任何意义。”

  但是,押井守要强调的是,这并不意味着导演就可以“胸无大志”,就像有人说:“我对出人头地跟赚大钱没什么兴趣。只要能够与家人及老家的亲朋好友相处融洽就好了。”押井守说:“我想要说的是,之所以会当上导演,不就是因为想要拍自己喜欢的电影吗?”

  公司的中层管理人员一定会想做到高层,以达成自我实现。在押井守看来,电影导演也属于中层管理人员,所以也一定要有某些不受控的部分,但完全受他人摆布可不是导演该有的价值,“虽说导演供他人驱使,但仍然有其无可取代的部分,我们只能让自己处于无可取代的状态,而不是大多数人当中的其中一人。而对导演来说,如何去证明这件事,乃是最为重要的战略。我们必须不停去证明这件事。”

  押井守认为,所谓的自我实现重点并不是在向自己证明,而是在向外界证明自己:“人们都被这个词汇给蒙蔽了。我们绝对无法独自一人完成自我实现。虽说字面上写作‘自我实现’,但事实上却需要站在社会性的基础上才得以完成。能够以个人能力完成的自我实现顶多就是生小孩罢了。要根据个人职业不同,在社会性的基础上逐渐完成自我实现。无论是策划,还是导演都是如此。只不过上述职业所拥有的技术较为特殊罢了。”

  在押井守看来,从这一角度来说,这些职业与普通“上班族”本质并无不同。大家都是站在各自立场,先去说服身边的人,再去说服适合的上司,最后再去说服身为顾客的大众。若是将范围拉大,就是去说服整个社会。

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编辑:昕亚
 
 

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